昨日，全国人事厅局长会议召开，人事部部长尹蔚民在会上谈了明年和今后一段时期我国人事工作的一些重大政策。

全面推行事业单位聘用制

　　尹蔚民表示，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作，修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。

　　他表示，2008年我国人事工作将根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建、单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。

建立国家荣誉制政府奖励制

　　作为我国政府奖励表彰体系的一个未来组成部分，有关国家勋章法的相关工作已经纳入相关部门视野。尹蔚民表示，我国将抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架，启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作。

统一中小学教师职称

　　尹蔚民说，明年我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。

已建立统一的公务员工资制

　　我国已建立了国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善了艰苦边远地区津贴制度，调整了机关事业单位离退休人员离退休费标准，配合有关部门清理规范了政策外津贴补贴等。

明年启动基层公务员轮训

　　未来5年我国公务员队伍建设将以基层队伍为重点。尹蔚民表示，明年将加强基层公务员培训，启动基层公务员轮训工程。

今后5年加快人事立法

　　尹蔚民表示，我国要加快人事立法进程，提高立法层次，建立与社会主义法律体系相配套、与人事工作改革发展相适应的人事法律法规体系。今后5年，我国将着力加快人事法制建设，突出立法重点，尽快填补政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理、继续教育、人力资源市场管理和人事争议仲裁等方面的法律法规空白。据新华社