在沙坪坝区刘一手火锅店上班的苏女士最近几天心情很不爽——两个月前，她因身患妇科病给老板提出辞职，但老板以差员工为由至今没有批准。苏女士想一走了之，又担心自己的押金和工资要泡汤，遂求助本报新闻援助。

　　苏女士介绍，她是铜梁人，今年4月20日到沙坪坝区刘一手火锅当服务员，每月保底工资700元。7月11日，她因查出有盆腔炎等妇科疾病，写下书面辞职申请交给老板，但老板以人手不够为由拒绝接受申请。之后，苏女士又多次找老板，老板告诉她，店里员工要达到18个人后才能批准她辞职。

　　“按老板的说法，店内员工一天不达到18人，我就一天不能辞职，这样很不合理。”苏女士说，自己病得比较厉害，此前还拿医院的检验单给老板看。前几天她想回家治疗，这样花钱少一些，母亲也曾接过她几次，都因老板没批准她辞职而没能如愿。“这段时间我虽在这里上班，但都心不在焉，每天都在数店里员工的人数，但始终都没达到18个。如果就这样走了，又怕押金和工资泡汤。”苏女士感到很无奈。

　　记者联系到火锅店老板黄先生，他称，7月份苏女士写过辞职申请，但因当时店里人事结构情况没有批准。目前，又因假期在店里打工的学生也走了，人手更加紧张。黄先生坦言，用工是双项选择问题，苏女士实在不想干了，店方赶紧招人后可考虑同意苏女士辞职。

　　沙坪坝区劳动保障监察大队一位姓李的工作人员称，按劳动法规定，员工辞职须提前一个月向单位递交书面申请，满一个月后员工可选择离开，企业单位不得无故扣留员工工资及相关费用。这位工作人员强调，选择辞职的员工必须保留辞职的相关手续，遇有不合理事件可及时向劳动监察部门举报。

　　据了解，从去年底到现在，我市一些餐馆、店铺、家政等行业就一直在为招聘员工的事而忙碌。即使招聘广告一换再换，待遇条件也不断优厚，但“用工荒”的状况不但未能缓解，甚至呈现出愈演愈烈之势。记者 杨登权

　　编后　以情留人是正途

　　餐饮业是劳动密集型行业，由于上班比较辛苦，像服务员之类的岗位即使在平时也不是特别容易招聘，人员流动量也大。沙坪坝区刘一手火锅店的黄先生，就是当前遭遇“用工荒”的众多老板之一。但他以店员不够为由不准生病员工辞职，在法律上是说不通的。

　　其实，只有把员工当成一家人，员工才会有归属感。不管黄老板手上有没有苏女士担心的工资和押金这张牌，他完全可以批准苏女士辞职，甚至给苏女士出点养病补助。这样不但能让苏女士安心养病，更有可能使苏女士病愈以后再回店里打工，对火锅店的忠诚度也会大大提高。要知道，感情的沟通比纯粹的物质更能留住员工。